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应对12类个性客户技巧
(2008/04/27 14:57)
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一、怎样应对爱“挖苦”人的客户?
分析:爱“挖苦”人的客户的心理特点表现在他们要发泄内心的不满,他们可能是在工作中或是生活中出现了一些不顺心的事情、遇到别人不平等的对待等使之心理失衡,不死心和过于要保护自己的心态。
应付这类客户:要针对他们特征的主要是自卑感特别强烈,可以从了解他们的心情入手,体会他们那种无法说出口的不满情绪。对于他们的发泄,千万不可反驳。给他们这种发泄的机会、适时迎合他们。让他们渡过了这一个短时期,接下来的事情应该也就好说了。
二、怎样应对滔滔不绝的客户?
分析:滔滔不绝的客户的心理特点表现在他们以畅所欲言为快乐、追求“击败”对方的满足感。这类客户天生的表达能力就很强。
应付这类客户:你要不怕“苦”又不怕“累”。在时间允许情况下给他们说话的机会。还要表现得你非常喜欢和对方交谈。当你的时间不允许了就明明白白地跟对方说你在赶时间。约客户下次找个地方长聊共同探讨。
三、怎样应对爱撒谎的客户?
分析:爱撒谎的客户的撒谎动机主要是不愿意让人知道自己的意图、不想让你了解他的具体底细、不愿暴露他们的弱点、总是喜欢自己处在主动的位置。
应付这类客户:你要以柔克刚,巧妙揭开对方的假面具,多接近了解他的心态,有备而发。不要认为他们的假话是在真的骗你,他们只是善意的谎言罢了。
四、怎样应对脆弱的客户?
分析:脆弱的客户存在心理方面的问题,他们的心理状态主要是自尊心强、或过于自信、或过于自责。
应付这类客户:你必须十分注意听他们说话,留意客户的神态变化。察言观色。找到切入点。
五、怎样应对自作聪明的客户?
分析:自作聪明的客户,他们自命不凡、自以为是,认为自己说的做的所有都是很正确的,但是他们胆小怕事,害怕承担责任,而且又喜欢占小便宜,比较注重个人得失。
应付这类客户:你要先抬高他,采用低调处理自己的言语、表情,设法引导他了解市场行情、行业动态。
六、怎样应对不怀好意的客户?
分析:不怀好意的客户的心理特点是不想失败、不愿受人轻视、希望自己能够“向善”。其实人人都想做好人。只是他们做人的方法错了。
应付这类客户:你要使点厚黑(指两面三刀、假仁假义)善用接近技巧。
七、怎样应对自以为是的客户?
分析:自以为是的客户过于自信、他们讨厌麻烦、多一事不如少一事,不愿多受一点拘束。
应付这类客户:主要就是要掌握他们的行为模式,从他们的个性和脾气入手、深入仔细的了解他们本身。
八、怎样应对不屑做所众的客户?
分析:不屑做所众的客户不太愿意和你谈话、他们习惯于自我陶醉、有时表现得不耐烦。
应付这类客户:“顺我者昌,逆我者亡”在这时可以用得上了。
九、怎样应对盛气凌人的客户?
分析:盛气凌人的客户们自己非常自信、喜欢攻击别人、有时他们总是固执已见。
应付这类客户:和他们打交道要求的是冷静,千万不可在客户咄咄逼人的攻势下丧失理智,互相叫板。
十、怎样应对刚愎自用的客户?
分析:刚愎自用的客户们刚愎自用了、还一点顽固不化的感觉。这类人通常是比较保守的。
应付这类客户:最好的办法就是让他们自行上钩吧。
十一、怎样应对虚情假意的客户?
分析:虚情假意的客户的心理特点就是没有购买动机、如果他们上当之后,还会对业务人员对进报复,所以他们就不相信业务人员。
应付这类客户:主动诱导新需求,引导客户的注意力,给他们一个台队阶下。当然也不能不得当面揭露,也不要盲目附和,让他们感觉到有意说他,转弯的时间要把握。
十二、怎样应对喜欢吹嘘的客户?
分析:喜欢吹嘘的客户就是自我夸张,虚荣心很强,以为自己见多识广,高谈阔论,不太肯接受他人的劝告。
应付这类客户:当业务人员在了解客户的同时,必须学会察言观色,细致到客户的每一个小的细节。
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人在职场必备五个“C”
(2008/04/27 14:50)
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我们正处在竞争激烈的年代,职场生涯的发展如同人生一样会发生许多变化,个人的意识和感知不能加以预料。但是,我们可以让自己掌握职场生涯中必备的五个“C”,来给自己一份光明的前景和不言败的信心。 Confidence信心。信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心,工作起来就有热情有冲劲,可以勇往直前。当然,有的时候我们...
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上司赏识什么人
(2008/04/27 14:49)
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有许多刚开始工作的人,为了能让别人注意自己,特别是希望自己的上司对自己印象深刻,于是常常创意独特,做出一些与众不同的表现出来,希望借此能吸引更多人的视线,不料"聪明反被聪明误",反而引来了别人对自己的非议。当然,让上司对自己产生好感这样的想法还是比较好的,但关键是要掌握一些表现的方法,讲究一些表现技巧,才能让别人接纳您,才能让自己的上司对自己产生好感。因此,笔者就在这里提...
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职场必需知道的三大角落礼仪
(2008/04/27 14:47)
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当只有你一个人存在时,就是你最能体现道德的时候,是你最能体现境界的时候。职场角落常常是最能让一个人原形毕露的地方,平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。都不能足以体现一个人的真正素质,而在职场角落的时候,才能体现礼仪所在,道德所在。 当只有你一个人存在时,就是你最能体现道德的时候,是你最能体现境界的时候。职场角落常常是最能让一个人原形毕露的地方,平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温...
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人生经典十句大实话,请大家牢记!
(2008/04/27 13:58)
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1.遇到乞讨者:遇到要钱的就给他(她)点饭,遇到要饭的就给他(她)点钱。 2.上车遇到老弱病残、孕妇:让座的时候别动声色,也别大张旗鼓。站起来用身体挡住其他人留出空位子给需要的人,然后装作下车走远点。人太多实在走不远,人家向你表示谢意的时候微笑一下。 3.雨雪的时候、天冷的傍晚或者是雪天的傍晚,遇到卖菜的、卖水果的、卖报纸的剩的不多了又不能回家,能全买就全买,不能全买就买一份,反正吃...
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落差不要过大
(2008/04/27 13:51)
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在现实生活之中的一个职场工作单位里,人与人之间的薪金收入,差距不要过大为好。我这样认为,不管你是领导也好,老板也罢,你与你的下属之间的薪金收入,都要维持在一个落差不太大的范围内为佳。这样做,有利于本单位的稳定和发展。也有利于上下级的团结和彼此之间的和睦相处。也不容易激化矛盾和形成彼此之间的对立状态。 就像一条河流一样,缓缓流动的河水下,也必然是一片平整坦然的河床。而波浪汹涌的河水下,也必...
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如何才能始老板不在每件事都要他问的呢
(2008/04/24 11:22)
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我们老板是本地人,员工也是本地人 但是现在出现了这种现象不论什么事员工都要去问老板 这也是一个很烦的事,好像其他的负责人都像摆设似的 大家给我支个招才
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怎样的人在职场如鱼得水
(2008/04/23 12:05)
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第一种:对于老板问的所有问题,绝对不回答“我不知道”! 一直以来,我都以为回答问题一定要诚实。其实这里面大有技巧。例如,老板问你,新招的人什么时候进公司?而你是一个工程师,你也不负责面试或是参与人事方面的任何问题。这个问题对于你很奇怪吧! 我的第一反应就是我不知道。当然,这样的回答并没有不对的地方。但是,这不是老板要的答案。正确的回答方式是:这个我帮您查一下!...
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阿里创建号:ALI-001983595
创建日期:
2008-04-17 15:05:10
修改日期:
2008-04-27 14:57:33
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